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          布朗总裁帕克森的企业合同延长至2025年

          总理塞缪尔·米mencoff宣布棕色社区反映在克里斯蒂娜小时早期扩展信心。帕克森的领导和兴奋持续的发展势头。

          普罗维登斯,R.I. [真人体育平台] - 欢呼的变革性的影响和增长的最高纪录,真人体育平台的公司已经一致批准总统的扩展早期克里斯蒂娜小时。帕克森的任命额外的三年中,至2025年6月30日。Brown President Christina H. Paxson

          总理塞缪尔·米宣布mencoff扩展到二月10写信给布朗社区,理由是帕克森的8年决定她目前的任期届满超过整整两年之前,延长总统任期的成就。

          “公司拥有绝对的和无条件的在她的带领其表达的信心,并深信,最有把握的方式,以确保学校的持续发展势头和成功没有停顿是为了保持在帕克森克里斯蒂娜褐色,” mencoff说。

          “现在她的第八个年头布朗总统克里斯蒂娜是超凡的能力 - 帕克森,巨大的能量,不可动摇的价值观和激情无限的棕色的成熟的领导者,”我说。 “她上了大学影响已经转型去过,导致棕色向前的愿景和目标,设置在所有的褐色做了卓越的标准,并提升该机构的地位在世界上最伟大的大学。”

          帕克森是为大学的10年战略规划的建筑师, 建立在区分:布朗新计划,在2014年它推出mencoff指出,在推出该计划后的五个课税整年,布朗加入约90个成员的教师从事学术研究和教学,在亿名的项目投资$ 528资金和奖学金援助荣获亿$ 927对齐用保持对特长生的所有经济背景棕色负担得起的教育大学的目标。在纳税年度2019,$ 196万的支出补助资金前沿的研究成果走向横跨人文和生命,物理和社会科学褐色。自2013年起布朗的年度科研经费增长了近30%,而在生物学和医学的部门授权的投资组合具有增加109%。

          艾莉森雷斯勒,该公司的副校长,帕克森断言是“非凡的领导,提升了大学,而她的视力和展示两个稳定的手。”

          “有成就而备受人们过气,”雷斯勒说,“这个扩展保证了社区,我们就能使这无缝地继续我们的战略计划的实施,并把棕色至更高的水平。”

          帕克森说,她认为这是一个荣幸地担任了大学。

          “在过去的八年中,我已经吃了爱棕色社区 - 教师,学生,职员和校友 - 我真的很高兴我的服务扩展到ESTA特殊的机构,”帕克森说。 “我很自豪成为深智力参与,创造性的一部分,服务,我每天都能看到在褐色的共同承诺。与个人跨棕色大家庭合作过气的不平凡的经历,我必须表达我深深的谢意受托人和研究员为他们无休止的支持。“

          除了提到的上述成绩的取得,mencoff的信棕色社区风陵渡帕克森的领导下,在褐色的增长这些重点:

          • 许多学术中心,研究机构和倡议的创新来推进研究和教育的卓越:研究所的布朗对环境和社会,哈森菲尔德儿童健康研究所的创新,美国本土和土著研究倡议,尼尔森创业中心,数据科学主动性和棕色的艺术行动。
             
          • 布朗的脑科学研究所的扩建,改名为罗伯特·J·。和南希天。卡尼研究所脑科学与1亿$!那它确立为全国大脑最好的被资助的大学院所之一。
             
          • 建设和重大改造,以培育充满活力,世界一流的教学和学习,包括工程技术研究中心;弗里德曼厅;尼尔森创业中心的家在249塞耶街。学院为国际和公共事务的史蒂芬·罗伯特·沃森大厅扩张;一个新的家在164安格尔圣这房子研究所脑科学卡尼,数据的科学举措,中心计算的分子和生物学,教育和安嫩伯格学院为学校改革司。对于网站新的和正在进行的建设工作包括创新中心和演艺中心,新君越和足球。
             
          • 深化大学的重要合作关系和合作伙伴在普罗维登斯,罗得岛的邻国通过增加越来越多的战略项目,推动了经济的创新和生产。 ESTA包括公私伙伴关系,以锚定南韦克斯福德街着陆,并在珠宝区创新中心的发展;棕色和创新经济的举措;通过纳尔逊中心创业协作的局部膨胀;并且扩展支持普罗维登斯公立学校。
             
          • 推出 途径多元化和包容:布朗的行动计划,创建跨高等教育国家级示范性的多样性和包容性。
             
          • 打开无证,第一代大学生,低收入中心,一个成功的合作伙伴关系与本科生和在全国尚属首次。
             
          • 加强后备军官训练队和退伍军人的支持,包括计划成为需要盲本科退伍军人,那是建立领导来修复关系早些时候与海军,海军陆战队和空军(加上布朗的后备军训练军官的关系)。
             
          • 棕色成为“无贷款”与大学 棕色的承诺,减少金融壁垒最有才华的学生选择在财政援助奖项更换所有打包贷款新和返回本科生奖学金褐色。
             
          • 建立棕色brownconnect提供与暑期实习,研究和资助,后来又扩大了主动权,使校友相互连接,以延长其专业的网络和连接培养职业增加支持学生。
             
          • 的带来港币$ 24十亿开球 browntogether 全面的运动,在布朗的历史,迄今为止已培养了$ 2.3十亿的最雄心勃勃的。
             
          • 棕色通过领先的金融努力通过加强预算做法,以加强其地位,首次在一流的投资管理,而且已经超过了$ 4.2十亿大关,在布朗的历史最高捐赠。
             
          • 领先开拓,其中包括到2025年75%,建立一个积极的目标,以减少温室气体排放的校园可持续发展的努力棕色和净不迟于2040年实现零排放。
             
          • 从事校友在该机构的寿命和鼓励扩展团体记住和庆祝棕大学的丰富的历史和令人兴奋的未来想象性传播疾病,包括在250周年布朗在2014 - 15年庆祝活动; 125岁的妇女在会议褐色,在2017年又发生;黑色的校友在秋天2018年1968年黑人学生罢工的会议和识别;在50更近的开放简历去年推出五月那庆祝。

          在此之前,她被任命布朗,帕克森是国际与公共事务的伍德罗·威尔逊学院经济学和公共事务的美国普林斯顿大学的休斯教授罗杰斯的院长。而在普林斯顿大学,她曾担任经济学系主任,是伍德罗·威尔逊学院的中心健康和福利的创始主任。

          帕克森是副主席的美国大学协会和美国文理科学院的成员,董事会波士顿联邦储备银行副主席董事会的目前。为总统办公室网站托管帕克森的 全传.

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